Административка — и прощай работа? В каких случаях могут уволить за правонарушение
Белорус задался вопросом: в каких случаях правоохранительные органы направляют уведомление по месту работы нарушителя и может ли это закончиться увольнением?
Как пояснил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев, в ряде случаев увольнение действительно возможно — и такие основания прямо предусмотрены законом.
Информация о совершенном административном правонарушении нередко направляется работодателю. Чаще всего это происходит, если человеку назначен административный арест.
Если же наказание ограничивается штрафом, сведения по месту работы направят только в случае, если штраф не будет оплачен добровольно и в установленный срок — тогда работодателю поступит исполнительный документ.
При этом закон не обязывает милицию или ГАИ информировать работодателя о каждом правонарушении. Решение принимается должностным лицом в каждом конкретном случае.
Административный арест — прямой риск увольнения
Согласно Трудовому кодексу (абз. 3 п. 7 ст. 42), наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник отсутствует на рабочем месте из-за отбывания административного ареста и не может выполнять свои обязанности.
Такое отсутствие считается грубым и умышленным дисциплинарным проступком.
Важно: продолжительность ареста значения не имеет. Даже несколько суток могут стать основанием для увольнения. Напомним, что срок административного ареста исчисляется сутками (ст. 6.6 КоАП).
Однако ключевой момент — работодатель вправе уволить, но не обязан это делать. Решение остается за нанимателем.
Можно ли сохранить работу?
В некоторых случаях работник может избежать увольнения. Например, если на период административного ареста он оформит трудовой или социальный отпуск. Тогда формально отсутствия без уважительной причины не будет.
Другие случаи, когда «административка» может стоить должности
Административное правонарушение может повлечь увольнение и по другим основаниям.
К примеру:
- причинение ущерба имуществу организации;
- разглашение коммерческой тайны;
- утрата доверия — если работник обслуживает денежные или материальные ценности.
В подобных ситуациях сотруднику может грозить как дисциплинарная, так и административная ответственность. А в зависимости от тяжести проступка дело может перейти и в уголовную плоскость.
Таким образом, не каждое административное правонарушение автоматически означает потерю работы. Но в отдельных случаях — особенно при административном аресте или утрате доверия — риск увольнения вполне реален.
