Что делать, если часть дней отпуска осталась неиспользованной?
По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать, сообщает Минтруда в телеграм-канале.
ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев:
— вы заболели (временная нетрудоспособность);
— у вас начался «декретный» отпуск;
— вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы);
— ваш отпуск совпал с учебным;
— вам вовремя не выплатили отпускные;
— с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:
— в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью;
— вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.
ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск
Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией:
— при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально;
— при увольнении.
Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
отпусков, предоставляемых авансом;
отпусков, предоставляемых:
— беременным женщинам;
— работникам, признанным инвалидами;
— работникам моложе восемнадцати лет;
— работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Напоминаем, запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска:
— несовершеннолетних работников (младше 18 лет);
— работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).
