Что важно знать работнику при выходе на больничный, напомнили в Минтруда

Как рассчитывается больничный и что важно учитывать работнику, напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве пояснили, что минимальный размер больничного рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 858 рублей. Отмечается, что на размер выплаты влияет стаж работника. Так, если срок уплаты взносов в Фонд социальной защиты населения  составляет более 10 лет, работник получит 100% заработка с первого дня нетрудоспособности. Если срок уплаты взносов в ФСЗН менее 10 лет, то работник имеет право на выплату 80% заработка за весь период болезни.

При расчете больничного учитываются все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование. При этом учитывается заработок у всех работодателей, включая бывших, за расчетный период.

Больничный назначается по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей. «В случае если основного места работы нет, больничный может быть назначен по совместительству, но только по одному месту — здесь выбор остается за работником. Работодатель учтет сведения о доходах со всех мест работы на основании данных ФСЗН. Важно отметить, что право на больничный возникает только в случае нетрудоспособности по всем местам работы одновременно», — подчеркнули в Минтруда.

Если работник заболел во время отпуска, он может продлить отпуск на количество дней болезни. Или, по своему желанию, перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, согласованный с нанимателем, в пределах текущего рабочего года.

Кроме того, если сотрудник заболел до начала отпуска, то он может по своему желанию перенести отпуск на другое время в пределах текущего рабочего года при условии согласования нового срока с работодателем.