Как долго может длиться испытательный срок на работе? Ответили в Минтруда

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты разъяснили ключевые моменты трудового законодательства, касающиеся предварительного испытания.

Предварительное испытание вводится для того, чтобы оценить, насколько работник соответствует требованиям должности. Оно включает проверку выполнения работником своих трудовых обязанностей, прописанных в должностной инструкции и трудовом договоре.

Предварительное испытание устанавливается по согласованию сторон при приеме на работу и обязательно фиксируется в трудовом договоре.

Продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца.

При этом в расчет испытательного срока не включаются периоды болезни или другие случаи отсутствия работника на рабочем месте.

Предварительное испытание не применяется:

• к работникам, не достигшим 18 лет;
• к молодым рабочим и служащим с профессионально-техническим образованием;
• к молодым специалистам с средним специальным, высшим или научно-ориентированным образованием;
• к людям с инвалидностью;
• к временным и сезонным работникам;
• при переводе в другую местность или к другому работодателю;
• при приеме на работу по конкурсу или по результатам выборов.

Также эксперты в области трудовых отношений отмечают, что предварительное испытание не устанавливается при переводе на другую должность.