14 дней отпуска, дополнительные выходные и больничный. Какие гарантии положены отцам в Беларуси

Отпуск при рождении ребёнка, уход за малышом до трёх лет, дополнительные свободные дни и защита от увольнения. Законодательство даёт отцам широкий набор прав, но многие о них даже не догадываются.

Большинство гарантий и льгот, предусмотренных для матерей в связи с рождением и воспитанием детей, распространяются и на отцов. Об этом напомнили в Министерстве труда и социальной защиты . Разбираемся, на что именно может рассчитывать работающий отец.

Отпуск при рождении ребёнка

С 2020 года у отцов появилось право на кратковременный отпуск при рождении ребёнка. Он предоставляется в течение шести месяцев после рождения малыша на срок до 14 календарных дней . Предоставить такой отпуск — обязанность нанимателя, достаточно подать письменное заявление.

По общему правилу заработная плата за этот период не сохраняется. Однако коллективный договор или сам наниматель могут предусмотреть оплату, увеличить продолжительность и установить другие условия .

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет

Семья вправе решить, что ухаживать за малышом до трёх лет будет работающий отец. Это возможно, например, если мать вышла на работу или получает образование в дневной форме .

Отец должен фактически ухаживать за ребёнком. Отпуск оформляется по письменному заявлению и может использоваться полностью или по частям любой продолжительности. За работником сохраняется место работы, а на период ухода назначается ежемесячное государственное пособие . По данным Минтруда, такой нормой пользуются порядка 2% отцов от общего числа лиц, находящихся в отпуске по уходу .

Дополнительные свободные дни

Для работающих отцов предусмотрено несколько вариантов поддержки .

Если в семье трое и более детей до 16 лет либо ребёнок с инвалидностью до 18 лет, отец может взять один дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Как альтернатива — сократить рабочий день или смену на один час с сохранением зарплаты . С 1 января 2024 года у многодетных родителей появился выбор между этими вариантами .

Если в семье двое и более детей до 16 лет, можно получить один дополнительный свободный день в месяц. Его оплата может предусматриваться коллективным договором или локальным актом .

При воспитании ребёнка с инвалидностью до 18 лет положен также один дополнительный свободный день в месяц с оплатой за счёт средств государственного социального страхования .

Родители могут распределять между собой использование оплачиваемых свободных дней .

Особые условия трудового отпуска

Отец, воспитывающий двоих и более детей до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет, вправе получить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы у нанимателя .

Отцу ребёнка с инвалидностью трудовой отпуск предоставляется летом или в другое удобное время. Также он может запланировать отпуск на период нахождения жены в отпуске по беременности и родам .

Сохранение работы и продление контракта

Для отца, который использует отпуск по уходу за ребёнком вместо матери, действуют специальные гарантии. С его согласия наниматель обязан продлить контракт или заключить новый как минимум до окончания отпуска. Если отец приступает к работе до или после его окончания — не менее чем до достижения ребёнком пяти лет .

Кроме того, запрещается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с отцом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком .

Больничный по уходу за ребёнком

Работающий отец, который фактически ухаживает за заболевшим ребёнком до 14 лет, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Предусмотрена и возможность ухода за ребёнком до трёх лет или ребёнком с инвалидностью в случае болезни матери .

Дополнительная защита для отцов без матери

На работающих отцов, которые воспитывают детей без матери, распространяются гарантии, предусмотренные для работающих женщин-матерей. Это касается в том числе случаев длительного пребывания матери в организации здравоохранения .

Коротко о главном

Отцы в Беларуси имеют право на отпуск до 14 дней при рождении ребёнка, могут уйти в отпуск по уходу за малышом до трёх лет, получать дополнительные свободные дни при воспитании двоих, троих и более детей или ребёнка с инвалидностью. Им гарантировано сохранение работы и продление контракта, а также право на больничный по уходу за ребёнком. Большинство этих норм не автоматические — нужно подать заявление и подтвердить своё право. Но знать о них стоит, чтобы не терять положенное.