Карьера и дети: Минтруда напоминает о трудовых гарантиях для белорусских мам

Государство гарантирует женщинам, воспитывающим детей, дополнительные меры поддержки в трудовых отношениях. На что могут рассчитывать мамы, будущие мамы и одинокие родители, рассказали в Минтруда.
 
При приеме на работу
 
Отказать женщине в трудоустройстве или предложить зарплату ниже только потому, что она беременна или у нее есть ребенок до трех лет, незаконно. То же правило действует в отношении одиноких родителей с детьми до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет). Если отказ все же последовал, он должен быть мотивированным, и его можно оспорить в суде.
 
Пока мама в декрете
 
За женщиной сохраняется рабочее место на весь период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет. Если контракт заканчивается в это время, наниматель обязан (с согласия работницы) продлить его минимум до окончания отпуска. А после того как ребенок достигнет возраста трех лет и мама выйдет из отпуска по уходу, ее нельзя уволить, пока ему не исполнится пять.
 
Увольнение под запретом
 
Беременную женщину и мать ребенка до трех лет нельзя уволить по инициативе нанимателя. Даже если на предприятии сокращение, работница не соответствует должности или долго болела (больше четырех месяцев подряд), эти основания не работают. Такая же защита распространяется на одиноких женщин с детьми от 3 до 14 лет и с ребенком-инвалидом до 18 лет.
 
Удобный график
 
Если женщина ждет пополнения или воспитывает ребенка до 14 лет, наниматель обязан по ее просьбе установить неполный рабочий день или неделю. А родители с детьми до 16 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет) имеют преимущество при переводе на надомную работу.
 
Лишний выходной
 
Для многодетных и тех, кто воспитывает детей с инвалидностью, предусмотрены дополнительные выходные:
– мамам троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет положен один дополнительный выходной в неделю (оплачивает наниматель в размере среднего дневного заработка);

– женщинам, воспитывающим ребенка с инвалидностью до 18 лет, – один свободный день в месяц за счет средств ФСЗН (тоже оплачивается в размере среднего дневного заработка).
 
С 1 января 2024 года вместо целого выходного можно выбрать сокращение рабочего дня на час. А для мам двоих детей до 16 лет предусмотрен один дополнительный свободный день в месяц – его оплата должна быть прописана в коллективном договоре или локальном акте организации.