Когда можно уйти в трудовой отпуск на новом месте работы, разъяснили в Минтруда

Когда можно уйти в трудовой отпуск после трудоустройства, рассказали в пресс-службе Минтруда.

Работник получает право на трудовой отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, уточнили в министерстве.

Исключения — отпуск можно взять раньше 6 месяцев, если вы:

• несовершеннолетний;
• беременны или вернулись из декретного отпуска;
• переведены от другого работодателя;
• воспитываете ребенка-инвалида или двоих и более детей до 14 лет;
• совместитель, и отпуск на основной работе совпадает по времени;
• совмещаете работу с учебой;
• имеете иные основания, указанные в трудовом/коллективном договоре.

Работающие жены военнослужащих могут брать отпуск одновременно с супругами по желанию.
По просьбе работника наниматель может предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) раньше полугода.

Что важно знать

График отпусков утверждается до 5 января каждого года. Работник должен быть уведомлен о дате отпуска минимум за 15 дней.

Заработок за отпуск выплачивается:

• по графику — не позже, чем за 2 календарных дня до отпуска;
• вне графика — не позже, чем через 2 рабочих дня после начала отпуска (если работник согласен).