Командировка: право или обязанность? Разбираемся со специалистом

«Могут ли направить в служебную командировку без согласия работника?» – с таким вопросом в колл-центр редакции обратилась столбчанка.
За разъяснением обратились к начальнику управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ольге Новицкой.
— Трудовое законодательство — это гарантия баланса интересов государства, нанимателя и работника, — говорит Ольга Александровна. — И в вопросе служебных командировок этот баланс особенно важен.
Закон четко оговаривает исключения, когда без добровольного согласия сотрудника не обойтись. Согласно статье 93 Трудового кодекса, если командировка планируется на период свыше 30 календарных дней, ваше письменное согласие становится обязательным.
Наиболее жесткие гарантии предусмотрены для тех, кто воспитывает детей или имеет ограничения по здоровью.
— Согласно статье 263 Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (а если ребенок инвалид — то до 18 лет), могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия. Более того, та же статья категорически запрещает направлять в служебные поездки беременных женщин — здесь исключений нет, — отмечает Ольга Новицкая.
Но защита распространяется не только на мам. Статья 271 Трудового кодекса уравнивает в правах отцов-одиночек, опекунов, воспитывающих детей без матери.
Инвалидность — еще одно основание для особой защиты. Согласно статье 287, направление в командировку работника-инвалида допускается исключительно с его согласия.