Кому обязаны предоставить отпуск летом, пояснили в Минтруда
Кто из работников имеет первоочередное право на выбор даты отпуска, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
В организации отметили, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается по согласованному графику, утверждаемому работодателем. Кроме того, этот график должен быть согласован с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором.
Также было подчеркнуто, что при составлении графика руководство должно учитывать пожелания работников относительно сроков отпуска, если это «не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников».
При этом работодатель обязан предоставить отпуск в желаемое время в 10 случаях, в частности:
- лицам младше 18 лет;
- ветеранам Великой Отечественной войны и боевых действий;
- матерям (мачехам) с двумя и более детьми до 14 лет, а также родителям детей-инвалидов до 18 лет;
- работникам, пострадавшим от техногенных катастроф;
- инвалидам, связавшим свою инвалидность с чернобыльской аварией;
- ликвидаторам последствий чернобыльской катастрофы;
- эвакуированным и отселенным с загрязненных территорий;
- награжденным за донорство;
- Героям Беларуси, Советского Союза и Социалистического Труда;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Также есть перечень ситуаций, при которых отпуск должен предоставляться в определенное время:
- во время отпуска по беременности и родам супруги;
- одновременно с отпуском по основному месту работы при совместительстве;
- учителям и преподавателям — летом;
- перед или после отпуска по беременности и родам;
- одновременно с отпуском супруга-военнослужащего;
- во время промежуточной, итоговой аттестации или каникул для работающих студентов.
