Начальник просит выйти из отпуска раньше? В Минтруда объяснили, как не прогадать

Ситуация знакомая: вы отдыхаете, а наниматель звонит и просит прервать отпуск — срочно нужен на работе. Что делать в таком случае, обязаны ли вы соглашаться и как компенсируют неотгулянные дни? Разъяснения дали в Минтруда.

Имеете полное право отказаться

Отзыв из отпуска — это инициатива нанимателя. Причина обычно «производственная необходимость» (или другие обстоятельства, прописанные в коллективном договоре).

Важно: никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не вправе.

Как компенсируют неиспользованные дни?

Если вы все же согласились отдохнуть меньше, оставшиеся дни не пропадают. У вас есть три варианта:

1. Догулять их в этом же рабочем году.
2. Перенести на следующий рабочий год.
3. Получить деньги вместо неотгулянных дней, но только при условии, что в текущем году вы уже отдохнули минимум 14 календарных дней.

Кого нельзя отозвать из отпуска ни при каких обстоятельствах?

Закон защищает две категории работников:

• Несовершеннолетних (до 18 лет).
• Работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

А если хотят отозвать всего на один день?

Закон не ограничивает количество дней, на которые могут отозвать. Все зависит от производственной необходимости.

Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ. В нем указывают на сколько дней прерывается отпуск и какую компенсацию за неиспользованные дни вы выбрали (деньги или отдых позже).