Не имеют права отказать и уволить – что важно знать белорускам о трудовых гарантиях

Белорусское законодательство предусматривает ряд трудовых гарантий для женщин, которые ждут ребёнка или воспитывают детей. Речь идёт не только о защите от увольнения, но и о возможности работать по сокращённому графику, получать дополнительные свободные дни и пользоваться преимуществом при трудоустройстве на дому.

Подробности рассказали в Минтруда.

Беременность или маленький ребёнок не могут стать причиной отказа в работе

При приёме на работу нельзя отказывать женщине в заключении трудового договора или снижать ей зарплату из-за беременности либо наличия ребёнка в возрасте до трёх лет.

Такая же гарантия распространяется на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет.

Если наниматель всё же отказывает в трудоустройстве, его решение должно быть мотивированным. При этом такой отказ можно обжаловать в суде.

Рабочее место сохраняется во время декретного отпуска

За женщиной сохраняется рабочее место на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.

Если в этот период заканчивается срок действия контракта, наниматель с согласия работницы обязан продлить его как минимум до окончания соответствующего отпуска.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет матери гарантируется продление либо заключение нового контракта до достижения ребёнком пяти лет.

Уволить беременную женщину или маму маленького ребёнка по инициативе нанимателя нельзя

Законодательство также предусматривает запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной и матерью, воспитывающей ребёнка до трёх лет.

В частности, такая гарантия действует при:

• сокращении численности или штата работников;
• несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации;
• длительном отсутствии на работе по болезни — более четырёх месяцев подряд.

Для одиноких женщин, воспитывающих ребёнка от трёх до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет, также установлен запрет на увольнение в связи с сокращением штата или длительным непрерывным отсутствием на работе из-за болезни.

Можно попросить сократить рабочий день или неделю

Женщина, ожидающая рождения ребёнка либо воспитывающая ребёнка до 14 лет, может попросить нанимателя установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В таком случае наниматель обязан пойти ей навстречу.

Родители могут претендовать на работу на дому

Работники, воспитывающие ребёнка до 16 лет, а ребёнка с инвалидностью — до 18 лет, имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Это может стать дополнительной возможностью совмещать работу и заботу о ребёнке.

За детей можно получить дополнительные свободные дни

Для женщин, воспитывающих детей, предусмотрены и дополнительные дни отдыха.

Если в семье растёт ребёнок с инвалидностью до 18 лет, предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц. Он оплачивается исходя из среднего дневного заработка за счёт средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

Если женщина воспитывает троих и более детей до 16 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет, ей предоставляется дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств нанимателя.

При этом с 1 января 2024 года по договорённости с нанимателем вместо свободного дня в неделю рабочий день или смена могут быть сокращены на один час.

Для женщин, воспитывающих двух и более детей до 16 лет, предусмотрен дополнительный свободный день в месяц. Его оплата может быть установлена коллективным договором или локальным правовым актом нанимателя.