Об отпуске в летний период и согласии на допнагрузку

В Столбцах прошел профсоюзный правовой прием. Встретились с коллективом районного центра гигиены и эпидемиологии, а также ответили на вопросы работников главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня, а также председатель Столбцовского районного объединения профсоюзов Дарья Довнар.

В центре внимания было правовое просвещение, а именно новшества в трудовом законодательстве республики.

Поступили два вопроса.

Первый касался того, что обязан ли наниматель предоставить отпуск в летний период женщине, которая имеет двоих детей в возрасте до 14 лет, и устроилась на работу в феврале. В графике отпусков ее соответственно нет, потому что график формировался в январе.

По общему правилу в первый рабочий год работнику предоставляется отпуск по истечении шести месяцев трудовой деятельности, но для отдельных категорий работников шестимесячный срок не обязателен. В эту категорию входят родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 14 лет. Поэтому независимо от того, присутствует ли в графике отпусков работник, имеющей двоих детей да 14 лет, наниматель обязан предоставиць ему трудовой отпуск по его заявлению.

Второй вопрос касался возложения дополнительной трудовой функции по вакантной должности на работника без его согласия. Ответ — без согласия работника такое невозможно. Новая трудовая функция возлагается путем издания приказа, в котором прописывается, в какие сроки будет выполняться эта работа и размер доплаты за ее осуществление. Согласие работника прописывается в докладной или приказе, а также работник может сам обратиться с просьбой, заявлением к нанимателю установить ему досовмещение. В последуещем, если он поменяет свое мнение на этот счет, он может обратиться к нанимателю с заявлением об освобождении от возложенной дополнительной работы.            

У Марины Шабуни мы поинтересовались эффективностью подобных профсоюзных правовых приемов.

— Что касается эффективности правовых приемов, то на сегодняшний день они действительно позволяют повышать правовую грамотность граждан, — отметила Марина Ивановна. — Тематика обсуждений различная, в том числе и та, которая имеет актуальность для социально-политической жизни нашей страны. Например, в начале 2024 года в связи с Единым днем голосования мы не только информировали о новшествах в трудовом законодательстве, но и об изменениях в избирательном законодательстве Республики Беларусь.

В целом за прошлый год поступило во время приемов в Минской области более 800 обращений граждан. Основная часть их касается трудового законодательства (прием, увольнение, совмещение, восстановление на работе, конфликтные ситуации), но было много вопросов и по жилищному законодательству. Наименьший процент – по гражданскому законодательству. Исходя из практики, самые злободневные вопросы касаются пенсионного обеспечения.

К каждому обращению подходим индивидуально, при необходимости изучаем коллективный договор, который может устанавливать дополнительные гарантии для членов профсоюза, наиболее льготные условия по сравнению с Трудовым кодексом.

— Куда можно обратится, если возникает, например, спор или кофликт интересов на работе, где искать правовую информацию?

— Каждый вправе обратиться непосредственно к нанимателю или в структурное подразделение. Если не находит там поддержки, то – в первичную профсоюзную организацию, к ее председателю, так как Законам о профессиональных союзах он наделен полномочиями общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Соответственно, председатель первичной профсоюзной организации может провести мониторинг соблюдения законодательства о труде в своей организации.

Если возникает конфликтная ситуация с нанимателем, важно обратиться в комиссию по трудовым спорам на своем предприятии. Это необходимо для того, если в последующем придется обращаться с иском в суд. В большинстве случаев суд без прохождения этой инстанции не примет иск.

Если по каким-то соображениям работник не желает обращаться по месту работы, то можно обратиться к главному правовому инспектору, курирующему эту отрасль, или прийти на профсоюзный правовой прием.

Еще есть интернет-ресурс 1prof.by, где работает команда правовых инспекторов, которые готовы дать необходимую консультацию.