Обязан ли наниматель изменить режим работы многодетной матери по ее просьбе

Такой вопрос поступил на профсоюзном правовом приеме в Вилейке.

— Режим рабочего времени разрабатывается исходя из того, который применяется у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). При этом работник может обратиться к нанимателю с просьбой изменить режим рабочего времени с предоставлением подтверждающих документов.

Решение вопроса зависит от нанимателя. Последний может либо согласиться, либо не принять предложенный работником режим, — пояснил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский.

Справочно: режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК норм ежедневной и еженедельной продолжительности работы и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Дмитрий Собалевский также обратил внимание многодетной мамы на еще один важный аспект ее вопроса: женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в госпраздники и праздничные дни, ночное время, выходные и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.