Опоздал из-за снега: могут ли наказать на работе и что говорит закон
Сильные снегопады и циклон «Улли» осложнили утренние поездки белорусов. Добраться до работы или учебы стало заметно труднее, и не всегда по вине самих людей. Может ли работодатель наказать за опоздание, если причиной стала погода, разъяснил адвокат.
Когда добраться до работы — уже испытание
В последние дни начало рабочего утра для многих превратилось в квест. Причина — вовсе не проспавший будильник, а мощные снегопады, которые обрушились на страну в начале января.
Коммунальные службы работают круглосуточно, к уборке снега активно подключаются и сами жители. Однако расчистить все улицы и дворы одновременно невозможно, поэтому утром люди нередко сталкиваются с затруднениями по пути на работу или учебу.
И если одни руководители относятся к таким ситуациям с пониманием, то другие — нет.
Что считается опозданием по закону
Как пояснил адвокат юридической консультации Центрального района Гомеля Роман Навоев, опоздание — это появление работника на рабочем месте позже установленного времени без уважительных причин.
При этом важный момент: в законодательстве нет закрытого перечня уважительных причин опоздания.
«Каждый случай наниматель оценивает индивидуально», — отметил юрист.
Объяснительную потребовать обязаны
Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение причин опоздания.
Адвокат рекомендует:
- подробно описать ситуацию;
- сослаться на сложные погодные условия;
- указать, какие разумные меры предпринимались, чтобы прибыть вовремя.
Когда наказание незаконно
Есть важный нюанс.
По словам специалиста, привлечение к дисциплинарной ответственности необоснованно, если работник:
- предпринял разумные попытки добраться до работы;
- не смог сделать это вовремя из-за объективно сложных погодных условий.
В таком случае решение нанимателя можно:
- обжаловать в комиссии по трудовым спорам;
- либо оспорить в суде.
