Положен ли свободный «родительский» день, если работаешь не все 8 часов, объяснили в Минтруда

Специалисты ведомства в своем телеграм-канале рассказали, кому положен дополнительный выходной для родителей и как его получить.

В Трудовом кодексе есть норма: если у вас двое детей до 16 лет, вы имеете право на один дополнительный свободный день в месяц. Согласно части третьей статьи 265 такой выходной полагается матери или отцу (а также мачехе, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет. Это не льгота, а обязанность нанимателя – отказать он не может.

Важные нюансы

Право на дополнительный выходной сохраняется независимо от того, работаете вы полный день или неполный, на основной работе или по совместительству. Статус занятости значения не имеет.

Что касается оплаты, здесь есть нюанс. Если в коллективном договоре или локальном акте организации такая выплата предусмотрена, день будет оплачен. Если нет – он остается неоплачиваемым.

Как оформить

Чтобы получить свободный день, нужно написать заявление. Необходимо заранее согласовать с нанимателем конкретную дату. Но можно поступить проще: подать заявление сразу на весь год, а если в каком-то месяце выходной не нужен, письменно предупредить об этом, и наниматель приказом этот месяц исключит.

Когда право сохраняется

Дополнительный свободный день положен вне зависимости от:
– продолжительности рабочего времени;
– количества рабочих дней в неделе;
– семейного положения (наличия и отсутствия супруга, его занятости).

Главное – чтобы в семье было двое детей и им еще не исполнилось 16 лет.