Правила работы в выходной и доплаты: что важно знать

В Министерстве труда рассказали, на каких условиях сотрудников можно привлекать к работе в выходные дни и как это должно оплачиваться.

Напомним, что выходной — это день, свободный от работы, закрепленный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Как пояснили в Минтруда, привлечь сотрудника к работе в выходной можно только при соблюдении определенных условий:

• С письменного согласия работника — например, если нужно срочно выполнить заказ.
• По инициативе самого работника — но также с разрешения нанимателя.
• Без согласия — только в экстренных случаях: при авариях, стихийных бедствиях, угрозе жизни и здоровью людей, а также для устранения неполадок в системах жизнеобеспечения или оказания неотложной медпомощи.

Есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные без их письменного согласия:

• беременные женщины,
• подростки до 18 лет,
• женщины с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет,
• инвалиды (если это запрещено их программой реабилитации).

За работу в выходной день полагается доплата не ниже часовой тарифной ставки (или оклада), либо предоставляется дополнительный неоплачиваемый день отдыха — по договоренности с работодателем. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Важно: максимально допустимое количество выходных, в которые можно работать, — 12 дней в год, за исключением экстренных ситуаций, пишет БЕЛТА.