Срочный трудовой договор: что можно, что нельзя и на что рассчитывать при увольнении

Срочный трудовой договор часто вызывает вопросы. Можно ли его заключить на месяц или, наоборот, на 10 лет? Продлевается ли он? И что ждет работника при увольнении? Минтруда в своем телеграм-канале помогает разобраться в нюансах и распространенных мифах.
 
Сроки: никакой самодеятельности
 
Миф: срочный договор можно заключить на любой срок – хоть на месяц, хоть на 10 лет. 

Правда: срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора – пять лет. У контракта – разновидности срочного договора – минимальный срок один год и максимальный тоже пять.
 
Когда вообще можно заключать срочный договор
 
Миф: срочный договор нельзя заключить на время временных или сезонных работ. 

Правда: как раз наоборот. Закон прямо предусматривает его в таких случаях. В частности, срочный договор заключается:
— на время выполнения определенной работы, когда неизвестно, когда она закончится;
— на период отсутствия другого работника (например, в декрете);
— для выполнения сезонных работ, которые возможны только в определенный сезон;
— с теми, кто трудится в организациях, созданных на заведомо ограниченный срок;
— с совместителями (по соглашению сторон);
— и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
 
Можно ли продлить срочный договор
 
Миф: срочный договор можно продлить. 

Правда: по общему правилу, продление срочного трудового договора (речь не о контракте) невозможно. Если стороны хотят продолжить сотрудничество, нужно заключать новый договор – срочный или бессрочный, либо переходить на контракт.
 
Что получишь при увольнении
 
Миф: при увольнении по окончании срока дадут только голый оклад. 
Правда: наниматель обязан рассчитать работника полностью. В этом случае положены:
— зарплата за все фактически отработанные дни;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие, если таковое предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон;
— другие выплаты по закону (командировочные, сверхурочные, работа в выходные, компенсации за износ личного транспорта и оборудования).
 
Особый случай: если срочный договор расторгли досрочно из-за нарушений со стороны нанимателя, работнику гарантировано выходное пособие – минимум двухнедельный средний заработок.