Трудовой кодекс. Можно ли перевести работника на работу, не указанную в договоре?

Житель Столбцовщины обратился в редакцию с вопросом, волнующим многих работников: «Имеет ли работодатель право переводить работника на другую работу, если это не предусмотрено трудовым договором?»

Мы обратились за разъяснениями к начальнику управления по труду, занятости и социальной защите Столбцовского райисполкома Ольге Новицкой.

—  Согласно статье 33 Трудового кодекса наниматель действительно имеет такое право,  —  поясняет Ольга Александровна. — Но только в случае производственной необходимости и с важными оговорками.

По законодательству, перевод на работу, не предусмотренную трудовым договором, допускается по другой квалификации, должности или профессии, а также к другому нанимателю. Однако есть ограничение: работника нельзя переводить на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод без согласия работника возможен только в рамках производственной необходимости и на срок до одного месяца. Если речь идет о замещении отсутствующего коллеги, то такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Перевод в другую местность допускается только с письменного согласия работника.

Отдельная норма предусмотрена в случае простоя (статья 34 Трудового кодекса). В такой ситуации работник также может быть временно переведен на другую работу, но с важным ограничением: общая продолжительность простоя не должна превышать шести месяцев в течение календарного года.

—  Законодательство находит баланс между интересами производства и защитой прав работника,  —  подчеркивает Ольга Новицкая.  —  Поэтому в случае спорных ситуаций рекомендуем обратиться за консультацией в управление по труду, занятости и социальной защите.