В Минтруда рассказали, какие трудовые гарантии есть у белорусок

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, какие трудовые гарантии есть у белорусок.

При приеме на работу запрещено отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать зарплату по причине беременности или наличия детей до 3 лет. Это правило также распространяется на одиноких родителей с детьми до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). Любой отказ должен быть мотивированным и может быть обжалован в суде.

За женщиной сохраняется рабочее место на весь период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. Если контракт истекает во время отпуска, работодатель обязан продлить его как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

Беременные женщины и матери с детьми до 3 лет не могут быть уволены по инициативе нанимателя. Это распространяется на такие случаи, как:

▪️сокращение численности или штата работников; 

▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;

▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.

Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. 

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе беременной женщины или матери ребенка до 14 лет. Также женщины с детьми до 16 лет (или до 18 лет для детей-инвалидов) имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней:

• 1 день в месяц — для матери ребенка-инвалида до 18 лет (с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения);

• 1 день в неделю — при воспитании троих и более детей до 16 лет (с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя);

• 1 день в месяц — при воспитании двоих детей до 16 лет (Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя).

С 2024 года вместо дополнительного выходного дня можно выбрать сокращение рабочего дня на 1 час.