Юристы объяснили, за что наниматель может лишить работника 13-й зарплаты

13-я зарплата — это не обязанность, а право нанимателя. И лишить ее могут по причинам, которые прописаны во внутренних документах компании.

Как пояснила адвокат Виктория Романчикова, понятия «13-я зарплата» в законодательстве нет. По сути, это годовая премия, которая относится к поощрениям за труд.

Согласно Трудовому кодексу, наниматель сам решает, кого и как поощрять. Виды поощрений, условия назначения и выплаты премий прописываются в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или других локальных актах. Там же указано, за что работника можно лишить премии.

В силу ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч.1).

Выплата 13-й зарплаты право нанимателя, поэтому и лишить ее могут на вполне законных основаниях, если это предусмотрено внутренними документами организации.

Уточнять условия получения годовой премии лучше непосредственно по месту работы.