За себя и за того парня. Как должна оформляться и оплачиваться дополнительная работа
Близится пора отпусков, и вновь становится актуальным вопрос выполнения обязанностей коллег во время их отсутствия. По закону такая нагрузка должна оформляться и оплачиваться особым образом – Минтруда в своем телеграм-канале рассказало, какие здесь возможны варианты.
Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности. Например, каменщику поручают обязанности облицовщика.
Расширение зон обслуживания – работы по такой же вакантной профессии/должности. Например, бухгалтеру поручают вести еще один участок.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в частности, на период его отпуска) – здесь возможны работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.
Какие условия должны соблюдаться
Все виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией);
в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня;
обязательно устанавливается доплата. Ее размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций он пределен постановлением Правительства.
Как это оформляется и можно ли отказаться
Чтобы вас официально нагрузили дополнительной работой, нужны два документа: ваше письменное согласие и приказ (распоряжение) нанимателя. В приказе указывают срок, на который вас просят подменить коллегу, и размер доплаты. Отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не требуется.
Важно знать что отказаться можно в любой момент, причем это касается обеих сторон. Вы имеете право досрочно перестать делать чужую работу, наниматель тоже может передумать и снять с вас нагрузку, но он должен письменно предупредить о досрочной отмене поручения о выполнении работы.
