Изменение существенных условий труда: что нужно знать работнику и нанимателю

В Минтруда напомнили несколько нюансов, связанных с изменением существенных условий труда, сообщает БЕЛТА.

Согласно информации ведомства, изменением существенных условий труда считается изменение системы оплаты труда, гарантий, режима рабочего времени, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени. Также это уменьшение размеров оплаты труда, установление или отмена дистанционной работы, предложение о заключении контракта с работником, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и иные условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

При этом изменение последовательности чередования работников по сменам не считается изменением существенных условий труда. Кроме того, в Минтруда подчеркнули, что наниматель должен предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не менее чем за месяц. Если сотрудник отказывается продолжать работать с изменившимися существенными условия труда, трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.