Как оформить положенные дни отдыха без лишних хлопот

Министерство труда и социальной защиты напоминает, что существует два варианта социального отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый.
 
Оплачиваемый отпуск (до 3 дней)
 
Предоставляется при наличии гарантии в колдоговоре либо по решению нанимателя, при этом сохраняется средний заработок. Для того чтобы получить отпуск, необходимо подать заявление и согласовать с нанимателем.
 
Неоплачиваемый отпуск
 
Пойти в такой отпуск можно при наличии гарантии в колдоговоре либо по решению нанимателя, заработная плата при этом не сохраняется. Также нужно написать заявление и согласовать с руководством.
 
Как оформить отпуск?
 
– Напишите заявление с указанием причины;
– Договоритесь с нанимателем о датах;
– Свидетельство о браке может быть представлено после регистрации брака.
 
Отпуск оформляется приказом нанимателя либо запиской об отпуске с ознакомлением работника
 
Что еще важно знать:

– Оба варианта отпуска не влияют на право использования трудового отпуска.
– Входят в трудовой стаж.
 
Также может предусматриваться выплата материальной помощи в случае бракосочетания.