Меню

Командировка в выходной: как правильно оформляется и оплачивается работа

Общество
Фото из открытых источников

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъяснило порядок оформления командировок, которые приходятся на выходные дни. Памятка по этому вопросу была опубликована в официальном телеграм-канале ведомства.

Порядок оформления командировки

Если работник командирован для выполнения служебных обязанностей в свой выходной день, наниматель должен издать два приказа:

  1. Приказ о привлечении работника к работе в выходной день. Перед его изданием необходимо получить согласие работника.
  2. Приказ о направлении работника в служебную командировку.

Также возможно издание единого приказа, который будет включать оба аспекта.

Оплата и отдых

За работу в выходной день работнику начисляется заработная плата, а также производится доплата за каждый час работы. С согласия работника вместо доплаты может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.

Ограничения на привлечение к работе

В Минтруда подчеркнули, что к работе в выходной день нельзя привлекать:

  • беременных женщин,
  • несовершеннолетних,
  • инвалидов, если такая работа запрещена их индивидуальными программами реабилитации.

Ситуации с командировкой в выходной день

Часто наниматели требуют, чтобы работники прибывали или выбывали из служебной командировки в выходной день, в то время как само служебное задание выполняется в другой день. В таких случаях издается приказ о направлении работника в командировку, который включает выходной день в период служебной командировки. Однако привлечение к работе в выходной день не оформляется.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха, который следует использовать не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Рекомендуем