Командировка в выходной: как правильно оформляется и оплачивается работа
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъяснило порядок оформления командировок, которые приходятся на выходные дни. Памятка по этому вопросу была опубликована в официальном телеграм-канале ведомства.
Порядок оформления командировки
Если работник командирован для выполнения служебных обязанностей в свой выходной день, наниматель должен издать два приказа:
- Приказ о привлечении работника к работе в выходной день. Перед его изданием необходимо получить согласие работника.
- Приказ о направлении работника в служебную командировку.
Также возможно издание единого приказа, который будет включать оба аспекта.
Оплата и отдых
За работу в выходной день работнику начисляется заработная плата, а также производится доплата за каждый час работы. С согласия работника вместо доплаты может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.
Ограничения на привлечение к работе
В Минтруда подчеркнули, что к работе в выходной день нельзя привлекать:
- беременных женщин,
- несовершеннолетних,
- инвалидов, если такая работа запрещена их индивидуальными программами реабилитации.
Ситуации с командировкой в выходной день
Часто наниматели требуют, чтобы работники прибывали или выбывали из служебной командировки в выходной день, в то время как само служебное задание выполняется в другой день. В таких случаях издается приказ о направлении работника в командировку, который включает выходной день в период служебной командировки. Однако привлечение к работе в выходной день не оформляется.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха, который следует использовать не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.