Можно ли в Беларуси работать дистанционно?

Министерство труда объяснило, как оформить постоянную или временную дистанционную работу.

Виды дистанционной работы

• Постоянная
• Временная (до 6 месяцев в календарном году)
• Комбинированная (чередование работы в офисе и дистанционно)

Постоянная работа

Для оформления постоянной дистанционной работы необходимо:

• Заключить трудовой договор с условием о дистанционной работе или оформить дополнительное соглашение для изменения условий действующего договора.

Комбинированная работа

При оформлении комбинированной работы:

• Условие о комбинированном формате должно быть включено в трудовой договор с самого начала.
• Если работник переводится с постоянной дистанционной работы на комбинированную, требуется заключение дополнительного соглашения.
• Если инициатива перевода исходит от нанимателя, применяется статья 32 Трудового кодекса, регулирующая изменение существенных условий труда.

Наниматель должен уведомить работника за месяц и объяснить причины перехода на дистанционную работу. Если работник согласен, трудовые отношения продолжаются в новом формате. В противном случае, работник имеет право отказаться, и при увольнении ему выплачивается двухнедельный средний заработок.

Временная дистанционная работа

Для временной работы до 6 месяцев:

• Не требуется вносить изменения в трудовой договор. Достаточно издать приказ.

Важно помнить: если инициатива перехода на дистанционную работу исходит от нанимателя, применяется статья 32 Трудового кодекса о изменении существенных условий труда.