На какие дополнительные выплаты могут рассчитывать молодые специалисты? Пояснили в Минтруда

В Министерстве труда в социальной защиты Беларуси пояснили, какие стимулирующие выплаты предусмотрены молодым специалистам.

В коммерческих организациях наниматели имеют право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, включая состав заработной платы и стимулирующие выплаты. Это создает возможности для гибкого подхода к мотивации работников, особенно молодых специалистов.

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы. За первые два года работы размер доплаты составляет 0,46 базовой ставки, что с 1 сентября 2024 года составляет Br116,4. За последующие три года доплата увеличивается до 0,69 базовой ставки (с 1 сентября — Br174,6).

В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений государственных органов. Например, в учреждениях подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты могут составлять от 20% до 45% от оклада. Для Министерства спорта и туризма — от 10% до 50%, а для Министерства здравоохранения — от 20% до 50%.

Выпускники, направленные на работу или службу в радиоактивно загрязненные территории, имеют право на ежегодные выплаты, которые зависят от срока работы в таких условиях. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет — 17,5 и после трех лет — 21,5 базовой величины.

Кроме этого, молодым специалистам, работающим в радиоактивных зонах, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту: 200 базовых величин за первый контракт сроком на пять лет и 300 базовых величин за второй контракт.

Согласно постановлению Совета Министров №1842 от 30 ноября 1998 года, установлены надбавки от окладов за счет дополнительных средств. Эти надбавки распространяются как на бюджетные, так и на хозрасчетные организации. В хозрасчетных организациях размер надбавки устанавливается нанимателем, а в бюджетных — фонд ограничен 18% от суммы окладов.

Молодые специалисты могут рассчитывать на разнообразные стимулирующие меры, которые зависят как от типа организации, так и от условий работы. Знание этих условий поможет им лучше ориентироваться в своих правах и возможностях при трудоустройстве.