Правда ли, что молодые врачи в Столбцах остаются без жилья?

До заветного дня, когда вчерашние студенты станут молодыми специалистами, остались считанные недели. В соцсетях ребята активно обсуждают предстоящий этап: одни уже познакомились с коллективом, другие успели изучить город, третьи начали потихоньку перевозить вещи. Однако в этом потоке позитива обнаружилось и сообщение иного характера: молодой специалист, направленный в Столбцовскую ЦРБ, не может найти съёмное жильё – на рынке недвижимости города нет ни одного предложения.

Такой крик души «МП» не могла проигнорировать. Неужели вчерашний выпускник, который едет в райцентр набираться опыта, не обеспечен жильём со стороны государства – и теперь вынужден искать квартиру на рынке, который фактически отсутствует? Решили выяснить все подробности у главного врача Столбцовской ЦРБ Инессы Дударевич.

100% обеспеченность общежитием

По словам Инессы Дударевич, в этом году коллектив учреждения пополнят 28 молодых специалистов: 13 врачей и 15 средних медицинских работников.

– На балансе ЦРБ имеется 3 общежития: два для средних медработников и одно для врачей. Если человек согласен проживать в общежитии, мы предоставляем ему койко-место. А врачам, если есть возможность, и целую комнату. Условия размещения замечательные: в комнатах новая мебель, есть стиральная машина, холодильник, микроволновка.

Однако порой количество новобранцев превышает число свободных мест в общежитиях. Но это вовсе не значит, что медиков бросят на произвол судьбы.

– Если собственных ресурсов не хватает, обращаемся за помощью к филиалу Минского моторного завода в Столбцах – предприятие всегда идёт навстречу, предоставляя нашим специалистам места в своём общежитии, – уверяет главный врач.

Дополнительный резерв – квартиры при амбулаториях и участковой больнице. На сегодня их 6. Как пример: Колосовская амбулатория общей практики. Здесь часть здания реконструировали под жилые помещения. К слову, 1 апреля туда заселился молодой специалист – зубной фельдшер, выпускник Слуцкого медицинского колледжа.

– Стараемся снять жилищный вопрос полностью, – подчёркивает главный врач. – Понимаем, как непросто ребятам, которые только начинают свой путь в профессии. То, что они изучали по учебникам, теперь предстоит воплощать на практике. Это серьёзный шаг, требующий и сил, и времени, поэтому мы делаем всё, чтобы они чувствовали себя защищёнными. Именно поэтому на 2027 год запланирована модернизация Аталезского ФАПа с выделением помещения под жильё.

Спрос на съёмное жильё превышает предложение

Вместе с тем Инесса Дударевич отмечает: есть молодые специалисты, которые сознательно отказываются от общежития. Им хочется большего простора, отдельной квартиры, личного пространства. Но в Столбцах, где проживает порядка 17 тысяч человек, рынок аренды невелик. А то, что появляется, разбирают в считанные дни.

– Такие ребята звонят в отдел кадров задолго до выхода на работу, – рассказывает главный врач. – Они предупреждают, что планируют снимать жильё. Мы идём навстречу: компенсируем им аренду в размере трёх базовых величин ежемесячно из Фонда материальной помощи. И, конечно, помогаем с поиском. Всё-таки на месте всегда проще найти квартиру, чем сделать это, сидя в другом городе за 300 км. Варианты, как правило, находятся.

Школа наставничества

Однако обеспеченность жильём – не единственная мера поддержки молодых специалистов, прибывающих на работу в Столбцовскую ЦРБ. Ребята получают все выплаты, которые полагаются по закону, также имеют право на налоговые льготы. А всем желающим оформляют кредиты по 631-му Указу.

– Хорошо развита и школа наставничества: за каждым молодым специалистом закрепляется опытный наставник. Как правило, срок наставничества составляет 9 месяцев, хотя в случае с некоторыми ребятами приходилось его продлевать: в этом была необходимость, – поясняет Инесса Дударевич. – Кроме того, каждый месяц я сама встречаюсь с молодыми специалистами, чтобы решить их вопросы, насущные проблемы. И в конце наставничества ещё раз всех собираю: важно выяснить, оправдались ли ожидания ребят, не разочаровались ли они в выбранной профессии и нужна ли им ещё какая-то поддержка. Мы стараемся создать такие условия, чтобы каждый молодой специалист чувствовал: его здесь ждали, его ценят и готовы помогать не только в профессиональных вопросах, но и в бытовых, человеческих.