Свободный день в неделю, неполный рабочий день и запрет на сверхурочные – все о льготах для матерей

Какие трудовые льготы положены многодетным матерям? На вопрос ответила заведующий специализированной юридической консультацией г. Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Шушлакова.

Беременных и мам с маленькими детьми не заставят работать сверхурочно

По словам эксперта, закон защищает беременных женщин от переработок и работы в праздники.

«Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст. 147), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин», — объясняет Юлия Шушлакова, ссылаясь на статью 263 Трудового кодекса.

Для мам, у которых дети младше 14 лет (или дети-инвалиды до 18 лет), правила чуть мягче: их можно привлечь к такой работе или отправить в командировку, но только с их письменного согласия.

По просьбе мамы наниматель обязан установить неполный день

«По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), наниматель обязан установить неполное рабочее время», — поясняет юрист (статья 289 ТК).

Кто имеет право на свободный день в неделю?

Вопрос Натальи из Гродно:

«Я воспитываю детей возрастом 5, 8 и 12 лет. Имею ли я право на предоставление свободного дня в неделю?»

Ответ юриста — да, имеете право.

«В соответствии с частью 2 статьи 265 ТК, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка», — разъясняет Юлия Шушлакова.

Также возможен другой вариант: по согласованию с нанимателем можно сокращать каждый рабочий день на один час с сохранением зарплаты.