Увольняетесь? Проверьте, сколько дней отпуска вам должны оплатить: что происходит с неиспользованным отпуском

При увольнении работнику должны компенсировать неиспользованный трудовой отпуск. Но есть важные нюансы: компенсация рассчитывается не просто по количеству дней, которые человек помнит, а с учетом заработка и продолжительности отпуска. Разбираемся, какие выплаты положены при увольнении и когда вместо денег можно взять отпуск.

Увольнение часто связано не только с поиском новой работы, но и с окончательным расчетом с нанимателем. Зарплата, другие причитающиеся выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть учтены при прекращении трудовых отношений.

Поэтому перед увольнением стоит проверить, сколько дней трудового отпуска осталось неиспользованными. Особенно это актуально для тех, кто несколько лет работал в одной организации и не всегда использовал отпуск полностью.

За неиспользованный отпуск положена компенсация

Трудовое законодательство Беларуси предусматривает выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

То есть ситуация, когда работник увольняется, а накопленные дни отпуска просто «сгорают», не является нормой.

При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска, на которые он имеет право.

Причем речь идет не только об отпуске за последний рабочий год.

Если у работника остались неиспользованные дни за предыдущие рабочие годы, они также должны быть учтены при окончательном расчете.

Например, работник не использовал часть отпуска несколько лет

Представим ситуацию.

Работник трудился в организации четыре года. Ежегодно ему предоставлялся трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, однако полностью использовать отпуск удавалось не всегда.

К моменту увольнения у него накопилась неиспользованная часть отпусков.

При окончательном расчете наниматель должен определить количество неиспользованных дней, за которые работнику положена компенсация, и рассчитать соответствующую сумму.

Поэтому перед увольнением имеет смысл уточнить в отделе кадров или бухгалтерии не только размер зарплаты за последний месяц, но и количество неиспользованных дней отпуска.

Можно ли вместо компенсации взять отпуск перед увольнением?

Да, такая возможность в законодательстве предусмотрена.

По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением, если увольнение происходит не по основаниям, при которых предоставление такого отпуска не допускается.

В этом случае человек фактически сначала использует отпуск, а уже после его окончания прекращаются трудовые отношения.

Однако есть важный момент.

Отпуск с последующим увольнением и денежная компенсация за неиспользованный отпуск — это не одно и то же. В первом случае работник отдыхает перед прекращением трудовых отношений, во втором получает деньги за неиспользованные дни.

А если работник увольняется по собственному желанию?

Само по себе увольнение по собственному желанию не лишает человека права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если на дату прекращения трудового договора у работника имеются неиспользованные дни трудового отпуска, соответствующая компенсация должна быть включена в окончательный расчет.

Поэтому распространенное мнение «если сам увольняешься, отпуск не оплачивают» является ошибочным.

Сколько денег выплатят?

Здесь нет единой суммы для всех работников.

Размер компенсации зависит от количества неиспользованных дней и среднего заработка работника, который используется для расчета выплат за отпуск.

Условно расчет можно представить так:

среднедневной заработок × количество компенсируемых дней = сумма компенсации.

Поэтому два человека, имеющие одинаковое количество неиспользованных дней, могут получить совершенно разные суммы.

Например, если среднедневной заработок составляет 80 рублей, а работнику компенсируют 10 дней отпуска, расчетная сумма составит:

80 × 10 = 800 рублей.

Фактическая сумма зависит от конкретных обстоятельств и порядка расчета среднего заработка.

Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию?

Если при увольнении работник считает, что ему неправильно рассчитали компенсацию либо вообще не учли неиспользованный отпуск, сначала стоит запросить у нанимателя информацию о произведенном расчете.

Полезно проверить:

• сколько дней отпуска числилось за работником;
• за какие рабочие годы они образовались;
• сколько дней было фактически использовано;
• сколько дней вошло в расчет компенсации;
• какой средний заработок применялся при расчете;
• какие суммы были выплачены при окончательном расчете.

Если после этого остаются вопросы, работник вправе обратиться за разъяснением и защитой своих трудовых прав в установленном законодательством порядке.

Можно ли получить компенсацию, не увольняясь?

Здесь ситуация уже другая.

Во время продолжения трудовых отношений заменить весь трудовой отпуск денежной компенсацией нельзя. Закон устанавливает гарантии предоставления работнику времени для отдыха.

При этом в предусмотренных законодательством случаях часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон.

Но при увольнении правило другое: неиспользованные дни трудового отпуска, за которые работнику положена компенсация, должны быть оплачены.

Что проверить перед увольнением

Если вы собираетесь увольняться, не стоит ограничиваться проверкой последней зарплаты. До оформления окончательного расчета полезно выяснить:

1. Сколько дней отпуска вы заработали.

2. Сколько дней уже использовали.

3. Остались ли неиспользованные дни за предыдущие рабочие годы.

4. Какое количество дней будет компенсировано.

5. Как рассчитан средний заработок.

Это особенно важно для работников, которые долго трудились у одного нанимателя и переносили часть отпуска с одного периода на другой.

Главное

При увольнении неиспользованные дни трудового отпуска не должны просто исчезнуть. За них работнику выплачивается денежная компенсация в установленном законодательством порядке.

Причем проверить стоит не только отпуск за последний рабочий год. Если у работника сохранились неиспользованные дни за предыдущие периоды, они также могут учитываться при окончательном расчете.

Поэтому перед увольнением стоит запросить у нанимателя точный остаток отпуска и проверить, все ли дни вошли в расчет.