Заболели в отпуске? Как по закону продлить или перенести отпуск в Беларуси

Отпуск начался, а через несколько дней пришлось открыть больничный? Разбираемся, что происходит с неиспользованными днями, нужно ли выходить на работу после выздоровления и может ли наниматель отказать в переносе отпуска.

Отпуск должен быть временем отдыха, но болезнь способна внезапно изменить планы. Многие работники в такой ситуации не знают, что делать с днями, которые совпали с больничным. Можно ли просто добавить их к отпуску? Нужно ли писать заявление? А если человек заболел еще до начала отпуска?

В Беларуси такие ситуации прямо регулируются статьей 171 Трудового кодекса. При временной нетрудоспособности самого работника трудовой отпуск может быть перенесен или продлен.

Если заболели уже во время отпуска

Это самый распространенный случай.

Например, работнику предоставили отпуск с 5 по 24 октября. 10 октября он заболел и находился на больничном четыре календарных дня.

Эти четыре дня не должны просто исчезнуть. Если временная нетрудоспособность подтверждена в установленном порядке, работник может воспользоваться одним из вариантов:

Первый вариант — продлить отпуск.
Отпуск увеличивается на соответствующее количество календарных дней, которые пришлись на период временной нетрудоспособности.

Второй вариант — перенести неиспользованную часть отпуска.
По желанию работника оставшиеся дни можно использовать в другое время в пределах текущего рабочего года. Конкретный срок в этом случае согласовывается с нанимателем.

То есть если человек заболел на четыре дня в середине отпуска, он не обязан выбирать между больничным и отпускными днями. Право на неиспользованную часть трудового отпуска сохраняется.

А если заболели прямо перед отпуском?

Здесь правило немного другое.

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года. Срок определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Например, отпуск должен был начаться 12 октября, но 10 октября работник заболел. В таком случае начать отпуск 12 октября не получится. После окончания периода нетрудоспособности стороны определяют новое время для отпуска.

Важно: перенос в связи с болезнью не означает автоматического назначения отпуска на любую удобную работнику дату. Новое время определяется с учетом требований законодательства и договоренности с нанимателем.

Нужно ли сообщать работодателю о болезни?

Да. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, которые препятствуют использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также о времени продления отпуска.

Поэтому рассчитывать на принцип «больничный есть, бухгалтерия сама все увидит» не стоит.

Практически лучше как можно скорее сообщить руководителю или другому ответственному лицу о том, что во время отпуска наступила временная нетрудоспособность, и уточнить порядок оформления продления либо переноса оставшихся дней.

Важный нюанс: заболел не сам работник, а ребенок

Вот здесь многие ошибаются.

Если во время отпуска работник находится на больничном по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи, это не дает такого же права автоматически продлить или перенести трудовой отпуск.

Департамент государственной инспекции труда отдельно разъясняет, что статья 171 ТК предусматривает соответствующее основание именно при временной нетрудоспособности самого работника. Например, если мать во время отпуска оформляет больничный по уходу за заболевшим шестилетним ребенком, ее отпуск на период такого больничного не продлевается.

Это один из наиболее важных моментов, который стоит учитывать родителям при планировании отдыха.

А если работник заболел на несколько дней в самом конце отпуска?

Правило остается тем же.

Предположим, отпуск заканчивается 20 октября, а работник заболел с 17 по 20 октября. Дни временной нетрудоспособности, совпавшие с отпуском, могут стать основанием для продления отпуска либо переноса неиспользованной части на другое согласованное время в пределах текущего рабочего года.

Поэтому наличие больничного в последние дни отпуска также не означает, что дни отдыха «сгорели».

Можно ли перенести дни болезни на следующий рабочий год?

Не во всех случаях.

Общее правило статьи 171 ТК заключается в том, что при наступлении соответствующих обстоятельств отпуск переносится или продлевается в пределах текущего рабочего года.

При этом законодательство предусматривает и отдельные случаи переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год, например в исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью, а также при отзыве работника из отпуска. Но это уже другие основания и их нельзя автоматически приравнивать к обычному переносу дней из-за болезни.

Что делать работнику: простой алгоритм

Если заболели во время отпуска, лучше действовать по следующей схеме:

1. Оформить временную нетрудоспособность.
Болезнь должна быть подтверждена документом, оформленным в установленном порядке.

2. Сообщить нанимателю о болезни.
Не стоит ждать окончания отпуска, чтобы поставить работодателя в известность.

3. Определиться с вариантом.
Если болезнь пришлась на период уже начавшегося отпуска, можно выбрать между его продлением и переносом неиспользованной части на другой согласованный срок текущего рабочего года.

4. Согласовать дату, если выбирается перенос.
Односторонне назначить себе новые даты отпуска работник не может.

5. Проверить оформление документов.
После выхода на работу стоит убедиться, что информация о продлении или переносе отражена у нанимателя корректно.

Главное, что нужно запомнить

Больничный во время трудового отпуска не означает, что дни отдыха пропали. Если заболел именно работник, статья 171 Трудового кодекса дает возможность продлить отпуск на соответствующее количество дней либо перенести неиспользованную часть на другой согласованный срок в пределах текущего рабочего года.

Но если больничный оформлен по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи, правила другие: само по себе такое обстоятельство не дает права на продление или перенос трудового отпуска.

Поэтому главное правило простое: заболели сами во время отпуска — дни не сгорают; заболел ребенок — автоматического продления отпуска закон не предусматривает.