В Минтруда рассказали, кого могут заставить работать в выходной
В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси объяснили, когда и как могут привлечь к работе в выходной.
Так, работники могут добровольно выйти на работу по предложению нанимателя (например, для выполнения срочного заказа), а также по собственной инициативе — с согласия нанимателя. Но есть исключительные случаи, когда у работника согласия не спрашивают:
- предотвращение аварии, катастрофы, устранение стихийного бедствия;
- предотвращение несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.
Вместе с тем, названы те, кого нельзя заставить работать в выходной:
- беременные женщины;
- работники младше 18 лет;
- женщины с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
- инвалиды (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация за работу в выходной может быть следующей:
- доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;
- неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Максимально допустимое количество рабочих выходных — 12 дней в год (кроме исключительных случаев).
