В Минтруда рассказали о нюансах дополнительной работы

В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили нюансы, связанные с дополнительной работой.

Специалисты Минтруда пояснили, что есть три вида дополнительной работы. Первый — совмещение должностей или работа по другой вакантной профессии/должности. Например, каменщик может выполнять работу облицовщика.

Второй вид — расширение зон обслуживания, при котором увеличивается объем работы по той же должности. Так, бухгалтеру могут поручить ведение дополнительного бухгалтерского участка.

Третий вид — исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, например, во время трудового отпуска коллеги.

Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего дня без освобождения от основных обязанностей. Важным условием является установление доплаты, размер которой определяется по соглашению с нанимателем. Для бюджетных организаций действуют специальные ставки, утвержденные постановлением правительства.

Для оформления дополнительной работы требуется письменное согласие сотрудника и издание соответствующего приказа с указанием срока, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты. При этом заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно.

Любой из сторон предоставлено право досрочно отказаться от дополнительной работы, предварительно уведомив об этом в письменной форме.