Дополнительный выходной, «отцовский» отпуск и семейный капитал. Кто из работающих родителей в Беларуси может получить поддержку

Работающим родителям в Беларуси государство гарантирует не только пособия, но и дополнительные свободные дни, а также особые трудовые льготы. Многие о них просто не знают. Между тем право на «родительский день», отпуск для отца и другие меры поддержки закреплено в Трудовом кодексе и не зависит от желания нанимателя. Разбираемся, кто именно может воспользоваться этими гарантиями и как их оформить.

Дополнительный выходной для родителей двоих детей до 16 лет

Одна из самых востребованных, но при этом часто игнорируемых льгот — дополнительный свободный от работы день в месяц. Право на него закреплено в части третьей статьи 265 Трудового кодекса.

Кто может получить: матери или отцы, мачехи или отчимы, опекуны или попечители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет. Статус семьи значения не имеет — неважно, состоят ли родители в браке или находятся в разводе.

Ключевые условия. Наниматель обязан предоставить этот день и не может отказать, даже если сотрудник работает неполный день, по совместительству или в любой другой форме занятости.

Как оформить. Необходимо написать заявление, указав конкретную дату или сразу заявив право на весь год с возможностью корректировки. Наниматель издаёт приказ. Если в каком-то месяце день отдыха не нужен, работник может письменно уведомить работодателя — и месяц будет исключён из приказа.

Оплата. Всё зависит от внутренних документов организации. Если коллективный договор или локальный акт предусматривает оплату, день будет оплачиваемым. Если таких норм нет — день остаётся неоплачиваемым.

Дополнительный выходной для родителей ребёнка с инвалидностью

Родители, воспитывающие ребёнка с инвалидностью до 18 лет, имеют право на один дополнительный выходной в месяц.

Важное отличие от предыдущей категории: этот день оплачивается за счёт средств Фонда социальной защиты населения в размере среднего дневного заработка. То есть родитель получает полноценную оплату за этот выходной, а расходы берёт на себя государство, а не наниматель.

Дополнительный выходной для многодетных родителей

Родители, воспитывающие троих и более детей до 16 лет, а также семьи с ребёнком-инвалидом до 18 лет, имеют право на один дополнительный выходной день в неделю.

Этот день оплачивается за счёт средств нанимателя. По согласованию с работодателем свободный день может быть заменён на альтернативу — ежедневное сокращение рабочего времени на один час.

«Отцовский» отпуск

С 2020 года в Трудовом кодексе появился новый вид отпуска — кратковременный отпуск для отцов при рождении ребёнка.

Условия: предоставляется в течение шести месяцев после рождения ребёнка, продолжительность — до 14 календарных дней. Вопрос оплаты решается работодателем, но коллективным договором могут быть предусмотрены оплата, увеличение продолжительности и другие гарантии.

Единовременное пособие при рождении ребёнка

При рождении первого ребёнка семья получает единовременное пособие в размере 10 бюджетов прожиточного минимума (с 1 августа 2026 года — около 5,3 тыс. рублей). При рождении второго и последующих детей — 14 БПМ (около 7,4 тыс. рублей).

Семейный капитал

При рождении третьего или последующего ребёнка семье назначается семейный капитал. С 1 января 2026 года его размер составляет 35 505 рублей — на 6,7% больше, чем в 2025 году.

Средства можно использовать на улучшение жилищных условий, получение образования, медицинские услуги и другие цели, предусмотренные законодательством.