Можно ли отказаться от отпуска в пользу денег? Адвокат объяснила, что разрешает закон

Работники в Беларуси могут получить денежную компенсацию за часть трудового отпуска, однако полностью отказаться от отдыха в пользу выплат не получится. Об этом белорусам напомнила адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.

Как пояснила эксперт, согласно статье 161 Трудового кодекса, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией может быть заменена только та часть трудового отпуска (основного и дополнительного), которая превышает 21 календарный день.

Если отпуск разделён на части, компенсацию также можно получить за отдельные дни, но только при условии, что в текущем рабочем году работник фактически использовал не менее 21 календарного дня отпуска.

Таким образом, обязательным остаётся использование как минимум 21 календарного дня отдыха. Только оставшаяся часть отпуска может быть компенсирована деньгами.

При этом решение о выплате компенсации принимается по соглашению сторон. Для нанимателя это право, а не обязанность.

Кроме того, отпуск должен предоставляться в пределах рабочего года работника, а не авансом. Рабочий год рассчитывается индивидуально — он начинается со дня приёма на работу и не совпадает с календарным годом.

Закон также устанавливает категории работников, которым замена отпуска денежной компенсацией не допускается. К ним относятся:

• беременные женщины;
• работники, признанные инвалидами;
• работники моложе 18 лет;
• работники, занятые в зонах радиоактивного загрязнения.

Также нельзя заменить денежной компенсацией дополнительные отпуска, предоставляемые за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за особый характер работы.