В каких случаях после увольнения платят больничный – разъяснил адвокат

Адвокат Минской областной коллегии адвокатов Захар Ладутько разъяснил в эфире СТВ, в каких случаях после увольнения можно получить больничный.

По словам специалиста, законодательством предусмотрены ситуации, когда бывший работник может рассчитывать на выплату пособия уже после прекращения трудовых отношений.

Одно из ключевых условий — болезнь должна начаться в течение 30 календарных дней после увольнения.

Сроки и продолжительность болезни

Право на пособие возникает, если:

• заболевание началось в течение 30 дней после увольнения;
• продолжительность нетрудоспособности составила более 30 календарных дней.

Также аналогичный порядок действует для назначения пособия по беременности и родам — при условии, что право на него возникло в течение 30 дней после увольнения.

Важное условие — причина увольнения

Отдельное требование касается основания прекращения трудового договора. Для получения пособия необходимо, чтобы увольнение имело уважительную причину.

Если работник уходит по собственному желанию, по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя, то в каждом случае должна быть указана уважительная причина увольнения.