Что делать, если предприятие обанкротилось и не выплачивает зарплату?

Право на получение заработной платы является основным правом человека, гарантируемым Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь. Это законное вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплачивать работнику.

Большинство субъектов хозяйствования в стране соблюдают сроки и объемы выплат заработной платы. Однако, к сожалению, иногда возникают случаи, когда недобросовестные наниматели допускают задержки или вовсе не выплачивают заработную плату, ссылаясь на различные «объективные» причины.

Если работник считает, что невыплата зарплаты связана с действиями нанимателя, он имеет право обратиться в суд, органы департамента госинспекции труда или в прокуратуру. Подобные жалобы могут повлечь серьезные последствия для нанимателя, включая административную ответственность за грубое нарушение прав работников.

Согласно статьям Трудового кодекса, нарушение трудового законодательства в части выплаты заработной платы является основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации. Однако невыплата заработной платы не всегда происходит по вине нанимателя. Иногда это связано с финансовыми трудностями предприятия, когда оно становится неплатежеспособным.

Если задолженность по заработной плате превышает 1500 базовых величин и принудительное исполнение не было произведено в течение шести месяцев, работники могут избрать своего представителя для подачи заявления о банкротстве нанимателя. Например, в Минской области работник, долгое время не получавший зарплату, сам подал заявление о банкротстве своего нанимателя. Суд признал должника банкротом, и требования работника были включены в реестр кредиторов. В результате реализации имущества должника работник получил причитающуюся ему заработную плату в полном объеме.